CaixaBank no contempla un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) sense acord amb els sindicats, però avisa que les dues parts hauran de fer “algunes cessions” per evitar una escalada de la conflictivitat laboral.

Durant la presentació de resultats corresponent al primer trimestre, el conseller delegar de l’entitat, Gonzalo Gortázar, ha volgut posar de manifest la “dificultat” que representa arribar a aquesta mena de decisions –l’ERO afecta gairebé 8.300 treballadors a tot l’Estat–, però també ha subratllat que el sector financer passa per un moment “molt dur” i que la inacció hauria estat molt pitjor. “En cas contrari, estaríem posant en perill la situació laboral dels 43.000 treballadors del grup”, ha assegurat el directiu.

Gortázar ha repetit en més d’una ocasió que la voluntat de l’empresa és “escoltar els treballadors”, tot i que també ha insistit en la necessitat de dur a terme un procés de reestructuració. “És necessari perquè la digitalització i els tipus d’interès negatius han desvirtuat el model de negoci tradicional”, ha comentat. “Ens trobem davant un canvi de paradigma complet”, ha afegit, i ha insistit que el moment que travessa el sector és “molt dur”.

Per altra banda, ha posat en relleu la necessitat que la reestructuració es dugui a terme en un únic procés. “Allargar-lo en diversos períodes no és el més adequat, ja que els canvis al sector s’estan produint a una gran velocitat i hem de donar sortida a la duplicitat que tenim”, ha comentat. En aquest sentit, Gortázar ha assegurat que l’entitat no contempla més processos de reestructuració derivats de la fusió amb Bankia.

Més enllà de l’ERO –l’entitat encara no ha facilitat dades en relació amb el seu cost econòmic–, CaixaBank també ha destacat la importància del pla de recol·locacions externes, un pla que comptarà amb el suport de LHH (grup Adecco) i McKinsey i que ha de permetre trobar noves sortides laborals als treballadors que abandonin l’entitat.

En relació amb aquesta qüestió, Gortázar ha destacat la importància que bona part dels empleats es reincorporin al mercat de treball. “Ens sembla socialment responsable ajudar a les persones a adaptar-se a la nova economia; volem que adquireixin noves capacitats i contribuir al fet que l’economia en general prosperi”, ha apuntat.

Finalment, CaixaBank creu que la reestructuració de la plantilla no hauria d’afectar el grau d’importància que tindran Barcelona i Madrid com a seus operatives del grup. L’entitat insisteix que vol retenir “els millors treballadors” i creu que la localització no hauria de ser una limitació. “No preveiem que una ciutat tingui més pes que una altra”, ha apuntat Gortázar, tot recordant que una major implantació del teletreball permetrà que tant Barcelona com Madrid tinguin uns serveis “molt potents”.