Política

Antídot a la temporalitat

límit

La reforma laboral de Díaz no deroga la de Rajoy ni recupera la indemnització de 45 dies per acomiadament injust

Converteix el contracte indefinit en la norma

Torna la ultraactivitat i els convenis ja no expiren mentre es negocia

La reforma laboral nascuda en el diàleg social entre la CEOE, la UGT i CCOO ha conquistat més titulars per la dificultat de l’aprovació al Congrés –ahir es va comprovar que justificadament, perquè era per un vot involuntari del PP i per error– que per la seva lletra petita, però aquests són els seus punts principals.

La derogació que no és

“Derogarem la reforma laboral del PP, a pesar de totes les resistències, que hi són i que són moltes”, sentenciava Yolanda Díaz encara el 23 d’octubre del 2021. L’acord que la CEOE, la UGT i CCOO van firmar el 23 de desembre en el si del diàleg social, no obstant això, no és una derogació total del marc laboral imposat pel PP el 2012 per la ministra Fátima Báñez, actual presidenta de la Fundació CEOE. Quan Díaz conjugava el verb derogar, ho feia davant de Nadia Calviño, però ella ha evolucionat –fins al punt que la norma substitutòria és avalada per Báñez. No es tracta d’una iniciativa espontània, sinó que és un dels compromisos davant de Brussel·les inclòs en el plec de condicions dels fons europeus i necessari per rebre 12.000 milions aquesta primavera.

Idèntic acomiadament

Un dels aspectes més lesius de la reforma del 2012 –i més contestat pel PSOE (i des del 2014, any del naixement, també per Podem)– és l’abaratiment de l’acomiadament improcedent: de 45 dies per any treballat es passava a 33 dies en tots els contractes, vells i nous. Els acomiadaments que són justificats s’indemnitzen amb 20 dies. La reforma laboral de Díaz no rescata el preu d’acomiadar i el deixa igual. I això era aprofitat ahir per Gabriel Rufián (ERC) apel·lant als treballadors: “Saps quant li costava, al teu cap, acomiadar-te injustament després de dos anys treballant i cobrant 1.000 euros al mes amb la reforma laboral del PP? 2.531 euros. I amb aquesta? 2.531 euros. El mateix. Podien haver recuperat una indemnització justa per a acomiadaments injustos i no ho han fet.”

Contracte fix per norma

El contracte per obra o servei desapareix i la contractació fixa és ara la norma. Es crea un nou contracte fix discontinu per a llocs de treball de caràcter estacional o de temporada, i per circumstàncies definides. El gener del 2022 s’han firmat 28.672 contractes fixos, un 22,5% més que el gener del 2021, i el primer mes de vigència del nou marc laboral és ja el millor gener de la sèrie històrica perquè el 15% dels contractes totals són ara indefinits. La contractació excepcional per a campanyes agrícoles o campanyes nadalenques es podrà fer, però amb un màxim de 90 dies i mai per la via d’encadenar temporalitats. Es considerarà fix qui pateixi això o hagi estat contractat durant un termini superior a 18 mesos, amb solució de continuïtat o sense, en un període de 24 mesos i pel mateix lloc de treball o per un de diferent amb la mateixa empresa, amb dos o més contractes per circumstàncies de producció.

Prevalença de convenis

El conveni del sector –a priori més garantista– torna a prevaler per sobre del conveni d’empresa. El que podrà regular ara el conveni d’empresa serà escollir si les hores extres s’abonen o es compensen, l’horari i distribució del tremps de treball i les mesures de conciliació, però no la jornada laboral.

Ultraactivitat indefinida

Amb la reforma laboral del 2012, el PP va desequilibrar la negociació col·lectiva en favor de l’empresari i el nou marc restitueix l’equilibri amb la ultraactivitat indefinida. Ras i curt: els convenis col·lectius es prorrogaran i seguiran en vigor fins i tot després que expiri la seva vigència –i sense límit de temps– perquè el treballador no perdi drets durant la negociació ni pateixi la pressió de partir de zero.

ERTO estructurals

Els ERTO que han servit com a escut contra la destrucció de llocs de treball durant la pandèmia són ja part de la legislació laboral. En ERTO per causes econòmiques o de força major, no es permet ni fer hores extres ni formalitzar nous contractes. Sota els nous ERTO estructurals, hi ha dues modalitats: la cíclica (duració màxima d’un any) i la sectorial (quan sigui tot un sector el que visqui una reconversió i exigeixi una procés de transició en la requalificació del personal).

Compromís
La reforma laboral no és una iniciativa espontània, sinó un dels compromisos adquirits davant de la Unió Europea necessaris per rebre 12.000 milions més dels fons europeus aquesta primavera.


Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.
FRANCESC VIAPLANA I MANRESA
ALCALDE DE LA SEU D’URGELL (ERC)

“Al Pirineu hi ha innovació, però cal millorar-ne les infraestructures”

Òmnium insta els partits a cercar una estratègia compartida

Barcelona
LAIA CAÑIGUERAL I OLIVÉ
DELEGADA DEL GOVERN DE LA GENERALITAT A LES COMARQUES GIRONINES

“És el pressupost que més creix en 17 anys”

GIRONA

Justícia entrega les restes d’un tercer soldat exhumat a Móra

Terrassa

Els EUA abaten el “globus espia” xinès sobre l’Atlàntic

WASHINGTON
El Radar

Tres anys després, encara el ‘Brexit’

Perseguit per l’ombra de Johnson

Londres

Iceta confirma que l’Estat jugarà “fort” pel Thyssen de la Costa Brava

girona
Estat espanyol

Aznar i Rajoy garanteixen suport “incondicional” a Feijóo

Barcelona