Opinió

El voraviu

Un acord de l’hòstia

O una merda com el barret d’un mexicà. Perdoneu la grolleria, o no

Els acords són recomanables i saludables. Acords per unanimitat són la repera llimonera. I en el món laboral un acord referendat per unanimitat de l’assemblea és l’hòstia. Literalment i sense matisos. Si a més, la patronal l’elogia, si a les administracions i als polítics els fa caure la bava i el venen com a sublimació del diàleg, i si els delegats sindicals regalen cava a l’alcaldessa de la ciutat on tanca una de les fàbriques, és que som a les portes del paradís. L’acord de la Nissan és de màster, i no pas de màster de Pablo Casado. Figurarà en els annals. En tots els annals. Un acomiadament objectiu s’indemnitza amb vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mesos i un preavís de quinze dies. Un acomiadament improcedent s’indemnitza amb 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mesos. Un acomiadament de la Nissan s’avisa amb 18 mesos d’antelació i s’indemnitza amb 60 dies per any treballat sense límit de temps. Com pot ser? Quant s’hi guanya amb el tancament i qui hi guanya? Per què se li ho deixa guanyar? On ens porta, això? I els dependents (més de 25.000, deien) que no són plantilla directa? Els deixem de la mà de Déu? De quin Déu? És la competitivitat? És la productivitat? És una merda com el barret d’un mexicà. Disculpeu la grolleria. L’acord ha fet el silenci sobre el tancament de la Nissan. Si no haguessin de plegar tots passaria com en els darrers expedients dels bancs, que hi hauria cua.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.
[X]

Aquest és el primer article gratuït d'aquest mes

Ja ets subscriptor?

Fes-te subscriptor per només 48€ per un any (4 €/mes)

Compra un passi per només 1€ al dia