Alts directius de l’Íbex cobren 207 vegades més que els seus treballadors

El sou del primer executiu d’una empresa de l’Íbex 35 és 112 vegades més elevat que el sou mitjà de la companyia i 207 vegades més elevat que el sou més baix, segons l’estudi Diferències abismals. El paper de les empreses de l’Íbex-35 en la desigualtat, d’Oxfam Intermón. L’informe assenyala que la distància entre el sou mitjà dels alts directius i el sou mitjà de cada empresa és de 25 vegades i de 47 vegades amb el sou més baix. “Malgrat les diferències, el gruix de tasques que exigeixen menys qualificació s’externalitzen cap a subcontractes. D’aquesta manera, la foto de desigualtat salarial de les empreses no inclou una part considerable dels treballadors involucrats en la seva generació de valor, aquells amb nivells retributius i estàndards laborals més baixos, i que precisament treballen en aquestes empreses subcontractades”, diu l’estudi. Oxfam Intermón també considera que “l’aportació de les empreses a la principal eina correctora de la desigualtats, que és la fiscalitat, es manté en nivells molt per sota dels anteriors a la crisi”. Segons l’ONG, el 2016 l’impost de societats recaptava menys de la meitat del que ho feia el 2007. “La proliferació d’avantatges fiscals a empreses i l’àmplia presència en paradisos fiscals tenen molt a veure amb aquesta realitat”, assenyala el text.